in

11 razones por las que debes abrazar el trabajo remoto

remote Work

El hecho es que el trabajo remoto está aumentando en popularidad en todo el mundo. No es una tendencia a corto plazo, está aquí para quedarse.

Desde 2005, el número de personas que trabajan desde casa ha aumentado en un 140%. Se estima que, para 2028, el 73% de todos los departamentos tendrán trabajadores remotos.

Cuando se trata de empresas totalmente remotas, solo necesitamos ver las 100 principales empresas remotas para reconocer algunas de las mejores marcas de tecnología. Empresas como Invision, Basecamp, Baremetrics y Github prosperan con equipos remotos. Incluso si una empresa no es completamente remota, podría tener una política de trabajo flexible.

Tendencias del trabajo remoto

La situación en la que nos encontramos ahora: pandemia global, el trabajo remoto es una fórmula poderosa para que las empresas hagan más, expandan su grupo de manera más global, creen continuidad comercial y mantengan la normalidad.

El trabajo remoto es un gran dilema, y ​​es por eso que quiero mostrarte por qué tu empresa debería adoptarlo, ya sea a gran o a pequeña escala.

Entiendo que puedes tener preguntas y reservas sobre esto, pero el trabajo remoto debe ser aceptado, y no rechazado. Si se hace bien, tener una fuerza de trabajo remota terminará apalancando los beneficios para tu empresa.

Existen numerosos artículos en Internet sobre «cómo trabajar de forma remota» o «cómo mantenerse productivo mientras trabaja desde casa». Si bien estos artículos abordan qué es el trabajo remoto, muchos de ellos no mencionan la parte más crucial: ¿por qué debería trabajar de forma remota?

En adelante, mi argumento más convincente de por qué deberías dejar que tu empleados trabajen de forma remota.

Antes de empezar

Cuando alguien solicita trabajar desde casa, a tiempo completo o parcial, el primer pensamiento de un gerente puede ser negativo. Esto no es algo a lo que temer. La realidad es que el mundo está lleno de diferentes tipos de trabajadores. Algunas personas preferirían trabajar desde casa mientras que otras prefieren trabajar en una oficina. Esta preferencia no tiene nada que ver con qué tan bien se desempeñará la persona en su trabajo.

Tu empresa, tus departamentos y tu personal tienen un trabajo que debe hacerse. En ni opinión, no importa dónde se haga ese trabajo siempre y cuando se haga.

Hay personas en todo el mundo que estarían muy felices de hacer el trabajo que debe hacerse, y en muchos casos, pueden hacerlo mejor que las personas que permanecen en sus oficinas.

Desventajas del trabajo remoto

Como con cualquier cosa en la vida, el trabajo remoto es un equilibrio. No todo es positivo. Quiero resaltar primero los puntos negativos para poder llegar a lo bueno. Espero que veas que los profesionales superan con creces estas desventajas potenciales.

1: la comunicación puede ser más difícil en un equipo remoto

En muchos casos, es más difícil administrar un equipo que está en todo el mundo frente a uno que está en una oficina.
Este no es siempre el caso, pero a veces puede ser más difícil definir lo que hay que hacer, comprender lo que todos están haciendo actualmente y obtener Feedback sobre todo lo que está en movimiento.

Sin embargo, esto realmente se reduce al estilo de comunicación. Si puedes encontrar formas más eficientes de comunicar las necesidades y expectativas de tu equipo, podrás evitar estos problemas.

Afortunadamente, hay muchas herramientas como Zoom, Slack, Trello, Teams… que hacen que la comunicación con un equipo remoto sea mucho más accesible, pero tienen un inconveniente.

2: Establecer conexiones cercanas y más profundas, son más difíciles de formar en un equipo remoto

El trabajo remoto no fomenta naturalmente las conexiones de proximidad con los compañeros de trabajo y, por lo tanto, hace que las relaciones laborales se relacionen más con el «trabajo» que con la conexión personal. Pero, la conexión personal es importante para cualquier empresa, y con el trabajo remoto, es más difícil formar esas conexiones. Esto solo significa que debes esforzarte un poco más.
Esta es la razón exacta por la que muchas empresas que trabajan en remoto, organizan como mínimo una sesión de retiro anual para todo el equipo. Una vez al año, los equipos se reúnen una semana entera trabajando y pasando el tiempo juntos en un lugar diferente en cualquier lugar del mundo. La mayor parte de este tiempo es importante que sirva para disfrutar de actividades lúdicas pero también para trabajar un poco.

Aquí está el verdadero dilema, el trabajo remoto no tiene más inconvenientes que trabajar en un sitio concreto. Sí, hay algunas desventajas, pero en mi opinión, las ventajas superan con creces las desventajas.

Los beneficios del trabajo remoto

Estas son las ventajas clasificadas según mi criterio en orden de importancia.

1: Trabajar de forma remota tiene un impacto positivo en la felicidad del personal

Realmente valoro mi tiempo, y creo que cuando realmente se trata de eso, la mayoría de la población activa es la misma.

La gente llama a esto tener más flexibilidad o libertad, pero en realidad, se trata de tener más tiempo para hacer lo que quieras. Personalmente, valoro esto por encima de cualquier otra cosa.

El trabajo remoto no solo es flexible: te brinda el tiempo y la libertad de trabajar donde quieras, tal y como estás.

Como el tiempo es lo que más valoro y el trabajo remoto me proporciona más tiempo, el trabajo remoto juega un papel importante en mi felicidad general.
Me doy cuenta de que no todos tienen los mismos valores.
Aún así, creo que cuando las personas piden trabajar de forma remota, son ellos quienes valoran el tiempo y la flexibilidad.
No tiene nada que ver con lo motivados que están, su nivel de compromiso con la empresa, o su carácter, habilidades o atención al detalle. Simplemente valoran la flexibilidad y hacen suyo su tiempo.
Cuando las personas sienten que sus valores no se alinean con su trabajo y cómo desean vivir sus vidas, se vuelven infelices y amargadas. Pero, si los valores y el estilo de vida se alinean, los trabajadores son generalmente mucho más felices.

2: Un equipo con mejor talento

Una de las principales ventajas del trabajo en remoto es que no estamos agobiados por la geografía. Si necesitáramos contratar a un gerente o diseñador de marketing, no tenemos que limitar nuestra búsqueda al área en la que nos encontremos. Podemos buscar en cualquier parte del mundo.

El teletrabajo brinda la oportunidad perfecta para que esa persona encuentre una posición gratificante y bien remunerada sin sacrificar su estilo de vida o sus valores. Pueden tener lo mejor de ambos mundos.

3: Menos distracciones

La mayoría de la gente piensa que trabajar desde casa causa distracciones, pero creo que es todo lo contrario.
Al estar en casa tenemos nuestro propio espacio. Puedemos cerrar la puerta cuando tenemos reuniones y entrar en modo enfoque profundo cuando sea necesario. Podemos configurar nuestro entorno para adaptarlo a nuestras necesidades.

En cambio, en una oficina, podemos ser arrastrados rápidamente hacia un millón de direcciones y fácilmente puedes encontrarte chateando con quienes te rodean. La mayoría de los días, habría muchas personas pasando por tu escritorio, y en cada uno de esos casos, te encuentras trabajando en la agenda de los demás y no en la tuya.

Mi oficina en casa está configurada para que pueda entrar y salir cuando lo necesite sin aumentar las distracciones.

4: Mejor uso del tiempo

Los viajes apestan. Son 100% de tiempo perdido, y la peor parte es que los empleados comienzan a resentirse con la compañía por ello. Saben qué pueden hacer el mismo trabajo desde casa, pero la compañía los está obligando a ir a la oficina.

Las empresas que permiten el trabajo remoto en realidad obtienen el efecto contrario. Ganan buena voluntad porque entienden esto.
Los empleados pueden invertir el tiempo ganado como quieran.
La persona promedio en España conmuta 52.5 minutos por día. Eso suma 4.35 horas a la semana y más de 200 horas por año.

Imagínate lo que podrías hacer con todo ese tiempo extra cada día. Puedes hacer ejercicio, preparar los almuerzos para niños o, más comúnmente, invertirlo nuevamente en tu negocio.

Yo diría que este podría ser el beneficio más significativo que puede proporcionar a tus empleados. Más que dinero, más que vacaciones, más que cualquier otra cosa.

Su empresa tiene la oportunidad de mejorar realmente la vida cotidiana de las personas que trabajan para ti, liberándolas de los desplazamientos inútiles.

5: Tus empleados pueden tener más estabilidad financiera

Debido a que no están viajando, no están gastando dinero en gasolina, (o en cafés o reparaciones adicionales de automóviles debido al uso).

En promedio, un trabajador en España dedica 57 minutos diarios para ir al trabajo, lo que equivale a un valor de 8 euros al día. Por 250 días laborales al año, supone una media de 2.000€ al año para cada trabajador. Se estima que el coste del componente tiempo de los viajes al trabajo para la economía española en su conjunto es equivalente a alrededor del 3,5% del PIB.

Además, si trabajan en casa, no tienen que pagar para salir a almorzar todos los días. Si considera un ahorro promedio de 5€ por día y hay 250 días hábiles por año, esos son otros 1.250€ anuales. Imagina lo que podrías hacer con 3.250€ más cada año. Las posibilidades son infinitas.

6: Ahorro para la empresa

Con el trabajo remoto, tiene algunas opciones.
Puede optar por ofrecer el control remoto como opción si ya tiene una oficina física. Tal vez es una posición completamente remota o una en la que solo tienen que venir algunas veces por semana o mes. En este caso, debido a que todavía tiene una oficina física, deberá pagar el alquiler de una oficina, junto con los servicios públicos y suministros.

La segunda opción es ir completamente remoto, donde su equipo está 100% distribuido. Esto te abre a contratar talentos desde cualquier parte del mundo, y no necesitas tener una oficina.
Sin oficina significa sin alquiler. Ya no es un requisito gastar su capital inicial en alquiler.
Además, si tuviera que elegir contratar talento de otra área, podría ahorrar en costos laborales. Los profesionales que viven en una ciudad con un alto costo de vida necesitan salarios más altos. Aquellos que viven en ciudades más pequeñas o en áreas periféricas son igual de talentosos, pero sin los costosos gastos diarios.

7: Retención

Una vez que las personas prueban el trabajo a distancia, rara vez vuelven a una oficina.
En una encuesta de 2019, el 99% de los trabajadores remotos dijeron que les gustaría trabajar de forma remota al menos parte del tiempo para el resto de sus carreras.

Los expertos incluso predicen que con la reciente pandemia de COVID-19, numerosas compañías que hicieron la transición al trabajo remoto pueden optar por mantenerlo así incluso después de que se levanten las restricciones.
Si su empresa ofrece trabajo remoto, será difícil encontrar una mejor opción. Los beneficios superan en gran medida las desventajas. Una vez que te gusta la vida remota, es difícil renunciar a ella.

A su gente le encantará la flexibilidad de trabajar desde casa. Si tienen que llevar a su hijo a una cita, pueden iniciar sesión más temprano o quedarse un poco más tarde ese día, no es gran cosa. Si están en la oficina, simplemente no tienen las mismas opciones.

Y esa flexibilidad y el aumento general de la felicidad les darán más razones para quedarse con un trabajo remoto.
De hecho, el 56% de las empresas encuestadas mencionó la flexibilidad como un factor de retención.

8: la tecnología ahora existe para permitir el trabajo remoto

Hace 10 años, el trabajo remoto era mucho más difícil de lo que es hoy. No era imposible, pero las reuniones requerían líneas telefónicas y una cantidad significativa de correo electrónico.

Hoy tenemos Zoom y Google Drive. ¿Necesita hablar con alguien rápidamente? Envíales un chat a través de Slack. Y, ahora que Internet de alta velocidad está disponible en más hogares, es más fácil que nunca mantenerse conectado.
Además, con opciones como PayPal y Transferwise, ahora puede pagar a su equipo desde cualquier lugar y al mejor tipo de cambio posible.

A medida que pasan los años, todo esto será cada vez más fácil. Con el aumento de la transmisión y la audiencia en línea, se está desarrollando más y más tecnología que hace que sea más fácil mantenerse conectado con las personas a escala global.

9: Libertad

El trabajo remoto hace posible que las personas trabajen a su manera.
Para algunos, desde una cafetería con auriculares, mientras que otros prefieren silencio absoluto en su sótano.
Otros querrán estar cerca de sus padres y familiares, o quizás querrán mudarse a una gran ciudad o a un nuevo país.
El punto es que tener la libertad de trabajar como lo desees es una gran ventaja que puede conducir a mejores resultados, equipos productivos e ideas más creativas.

10: Beneficios para la salud

Cuando las personas piensan en el trabajo remoto, a menudo no piensan en la salud. Pero este juega un papel importante en la ecuación. Tener un mayor control de su entorno facilita el mantenimiento de estos estilos de vida. Darles a estas personas la opción de hacer ejercicio cuando quieran es una gran ventaja para ellos. Si estuvieran en una oficina tradicional, tendrían que elegir entre levantarse temprano por la mañana o ir después del trabajo, estas quizás son las horas más críticas del día.

Además, desde un punto de vista fisiológico, si comienza a sentirse agotado o abrumado, puede dar un paso atrás, salir a caminar y volver al trabajo cuando estés listo. No hay presión para «actuar» y sus horas son suyas, no de otra persona.

11: Es mejor para el medio ambiente

El medio ambiente es de todos y somos responsables de cuidar el mundo que nos rodea. Eso es cierto si trabaja en una oficina o desde su casa.
Pero, hay algo que decir sobre aquellos que trabajan desde casa y su impacto en el medio ambiente.
Si conduce al trabajo todos los días, está quemando mucha gasolina. Su automóvil emitirá 20 libras de CO2 por galón de gas quemado. Si tuviera que sumar todo eso, eso es un promedio de 5 ½ toneladas por año por vehículo.
Si su empresa tiene 56 personas, son 308 toneladas de CO2 que está bombeando a la atmósfera. Pero, si trabajabas desde casa, esos números cambian un poco.
Al trabajar de forma remota, usted y su equipo pueden reducir sus emisiones de carbono en más de 2.2 toneladas anuales.

¿Necesito decir más?

¿Por qué no deberías esperar para ser remoto?

Como puedes ver, los beneficios del trabajo remoto superan con creces las desventajas potenciales.
Ahora la única pregunta es: ¿por qué no intentarlo?

La revolución del trabajo remoto

Cada vez más empresas eligen el trabajo remoto en lugar del entorno de oficina tradicional al que estamos acostumbrados durante tanto tiempo. Y, como ya expuse, los beneficios son evidentes.

Su equipo puede ser más feliz, más saludable y más estable financieramente. Su negocio puede ser más rentable y mejor equipado. Entonces, ¿cómo comenzar con un negocio remoto? Bueno, hay algunas formas. En primer lugar, necesitará algunas de las herramientas como Slack y Zoom de las que hablamos anteriormente.

Además, tener un software de seguimiento de tiempo como INWOUT puede facilitar el control de su personal sin tener que registrarse todos los días.
A continuación, lo mejor es hacerlo. Dígale a su personal que trabaje desde su casa todos los viernes y vea qué sucede. Cada viernes, hágase estas preguntas:
¿Qué esta funcionando?
¿Qué se está quedando atrás?
¿Cuáles son los puntos ciegos que necesitan reparación?
¿Cómo se siente el personal sobre esta situación?
Asegúrate de pedir feedback de todos y, si las cosas van bien, tal vez comienza a trabajar en equipo desde casa con más frecuencia. A partir de aquí, depende completamente de ti.
Este es el beneficio no reconocido del trabajo remoto.
¿A qué esperas?

Written by Albert Puey

recession

¿Cómo afrontar el Coronavirus en materia laboral?