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Dudas razonables sobre el registro de la jornada laboral

La ultima Instrucción de 8 de marzo (RD-L 8/2019. Apartados 7 y 9 del Articulo 34 del Estatuto de los Trabajadores) se impone sin margen de maniobra para las empresas, y con la obligación por sentencia de hacerse efectiva, desde que se anunció, con solo dos meses de preparación.

¿De verdad tengo que poner un sistema de registro horario? ¿Si lo pongo, lo van usar? ¿Los trabajadores se enfadarán? ¿Qué pasa con lo de que somos flexibles?

Puede parecer un hito complejo y complicado de hacer pero lo cierto es que esta medida nos viene impuesta a todos y por ahora sin distinción. Todos tenemos que empezar a cumplir con la norma a partir del 12 de mayo. Obviamente cada empresa es un mundo, y habrá que reflexionar cuál es el sistema que podemos implementar que permita adaptar mejor los registros horarios en base a la actividad que cada trabajador desempeña.

34.9 …sin perjuicio de la flexibilidad horaria que establece este articulo… se deberá de garantizar el registro de Entradas y Salidas de la jornada… y realizar mediante un pacto de negociación colectiva la regulación, organización y documentación de los registros de la jornada de trabajo durante los siguientes cuatro años…

De lo que no nos habla aún es de los requerimientos tecnológicos mínimos para poder dar cumplimiento de la ley.

¿Cómo se tiene que justificar delante de la inspección de trabajo? ¿Qué medidas he de adoptar para regular las horas extraordinarias? ¿Cómo tengo que registrar estos registros?

La última instrucciión sólo habla de garantizar el registro de Entradas y Salidas de la jornada, nos lleva también a cierta confusión al no especificar exactamente si se trata del tiempo efectivo o solo de las entradas y salidas del lugar de trabajo. Lo que podría ocasionar incurrir a excesos de horas sin justificar.

Lo que sí nos dice claramente, es que este sistema debe de poder recopilar los registros de manera fiable. Y deberá de acreditar que los datos no han sido modificados, ni alterados certificando que son datos totalmente fidedignos, correspondientes a la hora de entrada y de salida de cada trabajador.

La cuestión más importante ahora será conocer ¿Cómo podemos gestionar los excesos de horas extraordinarias que pueden ocurrir en nuestra empresa?

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11 razones por las que debes abrazar el trabajo remoto

El hecho es que el trabajo remoto está aumentando en popularidad en todo el mundo. No es una tendencia a corto plazo, está aquí para quedarse.Desde 2005, el número de personas que trabajan desde casa ha aumentado en un 140%. Se estima que, para 2028, el 73% de todos los departamentos tendrán trabajadores remotos.

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Cómo usar el software de control de asistencia para hacer crecer tu negocio

Muchas empresas hacen malabares para garantizar una optimización del lugar de trabajo de manera eficiente y sin comprometer la seguridad, mejorando la gestión de los centros de trabajo, las personas, sus proyectos y sus espacios. Existe la necesidad creciente de aumentar la visibilidad en tiempo real para obtener una conciencia precisa sobre las horas y la asistencia en el lugar de trabajo.

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Registro de la jornada laboral – Reforma del Estatuto de los Trabajadores

Actualmente, el Estatuto de los Trabajadores, impone el registro de la jornada laboral en su articulo 35 sobre las horas extraordinarias. Indicando las horas diarias que debe realizar el empleado, y el registro de la hora de entrada y de salida de cada día.

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Dos tercios de las empresas todavía no disponen de una solución de control horario para afrontar la reforma laboral.

Un Estudio sobre el Control de Horario de los Empleados en España, revela que más de la mitad del tejido empresarial desconoce el nuevo Decreto Ley que obligará a las entidades a garantizar el registro diario de la jornada de sus trabajadores a partir del 12 de mayo.

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Las 4 claves para conseguir que tus empleados fichen

Un software para la gestión del tiempo de trabajo puede resultar muy útil para que tus empleados fichen, si integra todas las variables para que pueda ser implementado de manera exitosa. He aquí 4 claves para conseguirlo fácilmente:

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¿Cómo afrontar el Coronavirus en materia laboral?

La incertidumbre actual ante la crisis del Coronavirus, está provocando medidas de grave repercusión en materia laboral.

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El fichaje digital favorece la productividad y la conciliación laboral

Solo 5 meses después de la entrada en vigor de la Ley de Registro del Horario, los primeros datos reflejan una reducción del número de horas extra y una potencial mejora de la productividad al minimizar pausas e interrupciones.

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