Un fichaje olvidado no es un error del empleado. Es un fallo del sistema. INWOUT avisa antes de que el problema se convierta en conflicto.
Fichajes sin registrar. Salidas sin marcar. Horas extra que nadie recuerda. Todo eso se acumula silenciosamente. Y cuando llega la revisión mensual, el conflicto ya está servido.
Las notificaciones de INWOUT no son simples alertas — son prevención. Actúan antes de que el olvido se convierta en discusión.
Notificaciones relevantes para cada rol.
Aviso push antes de la hora de entrada. Sin olvidos, sin incidencias, sin excusas a final de mes.
Cada entrada y salida queda confirmada en el momento. El empleado sabe que su registro es correcto.
Si un manager cambia un fichaje, el empleado recibe notificación inmediata. Transparencia, no vigilancia.
Sabes quién no ha fichado sin abrir ninguna lista. El sistema te avisa, tú decides.
Detección automática. Sin buscar en hojas de cálculo ni esperar a que alguien pregunte.
Alerta cuando un empleado supera el límite configurado. Antes de que sea un problema legal.
Diarios, semanales o mensuales. Configuras frecuencia y destinatarios. Se generan y envían sin intervención.
El empleado solicita, el manager aprueba o rechaza. Todo notificado, todo registrado, todo trazable.
Si algo no cuadra — fichaje fuera de zona, jornada incompleta, patrón anómalo — el sistema lo detecta y avisa.
Fichajes automáticos, gestión de ausencias, informes de jornada, trazabilidad — todo pasa por las notificaciones inteligentes. Sin ellas, cada módulo funciona aislado. Con ellas, el sistema entero trabaja como uno solo.
Cada alerta tiene un propósito. Si no aporta, no se envía.
Cada usuario elige su canal. Notificaciones push en la app, correo electrónico o los dos. Sin imponer.
Decides qué se notifica, a quién y cuándo. Cada empresa tiene su ritmo. INWOUT se adapta, no al revés.
Cada modificación de fichaje genera notificación al trabajador y queda registrada con fecha, hora y autor. Trazabilidad real.
Fichajes pendientes que se acumulan. Ausencias que nadie revisa. Problemas que crecen en silencio hasta que explotan.
Modificar un fichaje sin que el empleado lo sepa es opacidad. Y la opacidad es el inicio de la desconfianza.
Configura las notificaciones en minutos. Sin complicaciones, sin permanencia.