Cada vez más empresas utilizan sistemas de fichaje que simulan registros realistas y luego son validados por los empleados. Pero, ¿es esto legal? En este artículo analizamos qué dicen los tribunales sobre estos métodos híbridos, cómo afectará la nueva normativa que obliga al control horario electrónico y qué riesgos reales existen si tu sistema actual no cumple con los requisitos de veracidad y trazabilidad. Una guía imprescindible para RRHH, autónomos y managers que quieren evitar sanciones y proteger su organización.