En 2019, Magdalena Valerio, entonces Ministra de Trabajo y Seguridad Social y actual Presidenta del Consejo de Estado, aprobó una legislación para fortalecer el control del horario laboral en España con un registro obligatorio. El objetivo era evitar el fraude en las horas extras no remuneradas por las empresas. Sin embargo, al menos la mitad de las empresas inspeccionadas desde entonces no han cumplido con esta normativa.
El incumplimiento de la normativa de registro horario
Según los datos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de 2019 a 2022, se han realizado 7.900 actuaciones en empresas para verificar el cumplimiento del registro horario. Los inspectores concluyeron que en 4.232 de estas intervenciones, más de la mitad, las empresas no cumplían la legislación correspondiente, lo que resultó en la correspondiente infracción.
Ingresos gubernamentales a través de multas
A través de estas multas, el gobierno ha recaudado más de seis millones de euros desde 2019. En 2022, se alcanzó un récord histórico de infracciones registradas (1.358) y, en consecuencia, de recaudación (más de dos millones de euros).
El uso de la Inteligencia Artificial en las inspecciones
Esto se logró mediante más de 2.700 intervenciones de una Inspección que ya el año pasado estaba apoyada por los mecanismos de inteligencia artificial (IA) que se han venido desarrollando en esta legislatura.
¿Ha servido el registro horario para reducir las horas extra no pagadas?
La Encuesta de Población Activa (EPA) publicada cada trimestre por el Instituto Nacional de Estadística (INE) indica que no demasiado, al menos si se toma como referencia 2019. En el primer trimestre de 2023 se registraron 2.773 horas extra no pagadas en España, un 5% más que en el mismo periodo de 2019.
Las dudas de las empresas sobre la aplicación del registro horario
Las empresas han expresado numerosas dudas sobre la aplicación del registro horario, especialmente debido a las diversas circunstancias que pueden existir dependiendo de los sectores y de los trabajadores. Por ello, el Gobierno lanzó en marzo de este año un documento especial para abordar las principales preguntas que habían planteado las empresas. Las cifras de 2023 indicarán si ha tenido el efecto deseado.
A pesar de los esfuerzos por regular las horas extra no pagadas, el registro horario parece no haber tenido el impacto esperado. Las empresas continúan luchando con la implementación de la normativa, y las horas extra no remuneradas siguen siendo un problema. El gobierno, por su parte, ha recaudado millones en multas, pero la pregunta sigue siendo: ¿ha mejorado la situación para los trabajadores?
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