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¿Cómo afrontar el Coronavirus en materia laboral?

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La incertidumbre actual ante la crisis del COVID19, está provocando medidas de grave repercusión en materia laboral. 

Se decreta el cierre (por fuerza mayor) de 15 días a partir del 14 de marzo para:

  • Bares, cafeterías, restaurantes y otros establecimientos de restauración, excepto aquellos que estén integrados en hoteles o centros sanitarios y sociales residenciales.
  • Pistas de esquí.
  • Centros Educativos.
  • Gimnasios.
  • Locales de ocio; discotecas teatros, salas de cine, pubs, salas de conciertos, parque de atracciones y recreativos.
  • Áreas comerciales no destinadas a la alimentación y productos de primera necesidad.
  • Suspensión de los velatorios de las defunciones por COVID19.
  • Suspensión de servicios de evaluación de la dependencia, centros de atención a discapacitados, centros de desarrollo infantil…
  • Prohibición de todas las batidas de caza y todas las acciones de caza colectiva.

¿Qué le puede suceder entonces,  a un autónom@, o un empresari@, que de la noche al día ve que deja de facturar, y que tiene que seguir pagando las cotizaciones a la seguridad social, impuestos y suministros?

¿Cómo agilizamos todos estos tramites con la mayor agilidad posible? ¿Cómo hacemos todo esto sin poner a todo el mundo en el paro?

Al tratarse de cierre por fuerza mayor, las empresas pueden acogerse a un Expediente de suspensión de contratos, «por este motivo, a menos que en los próximos días se diga lo contrario».

Para garantizar la liquidez durante este período,  a partir del martes 17 de marzo, el Estado lanzará las primeras acciones en materia tributaria dónde tendrá especial incidencia; propuestas para ayudar a autónomos, asalariados y empresas y también previene fórmulas para priorizar los expedientes temporales y evitar planes de despido traumáticos.  

Si tu empresa se encuentra entre las mencionadas anteriormente, te recomendamos que te pongas en contacto con tu gabinete jurídico de confianza para gestionar tu situación particular.

A parte de estas medidas, será especialmente importante poder adoptar medidas flexibles urgentes tales como:

  • Teletrabajo
  • Turnos de Trabajo
  • Traslado provisional
  • Distribución irregular de la jornada
  • Medias especificas para los trabajadores más sensibles o 
  • Adaptar protocolos de higiene más rigurosos

Con el objetivo de reducir el número de personas expuestas, el Consejo de las Relaciones Laborales recomendó, el pasado 9 de marzo, revisar estas medidas de flexibilidad en el trabajo:

  • Acordar bolsas horarias para flexibilizar y adaptarse a la situación.
  • Sistemas de permisos que permitan el ajuste de carga de trabajo.
  • Establecer reglas de compensación por el período de reorganización del tiempo de trabajo.
  • Readaptar el calendario laboral.
  • Reprogramar actividades o reuniones presenciales.
  • Ajustes de producción.

Ante esta situación de emergencia, cuanto más tardemos en detener la propagación del virus, más tardaremos en reactivar la economía y esto jugará en nuestra contra. 

Desde INWOUT, estaremos estos días trabajando remotamente, por responsabilidad y empatía ante esta crisis de nivel mundial. Deseamos volver a la normalidad lo antes posible.

Written by Albert Puey

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