En 2024, la Inspección de Trabajo impuso 20,2M€ en multas por registro horario. ¿Cuánto te puede costar?
LISOS · Ley de Infracciones y Sanciones

Calculadora de Sanciones
Laborales 2026

¿Cuánto puede multarte la Inspección de Trabajo? Selecciona los incumplimientos que aplican a tu empresa y calcula el rango de sanción estimado según la LISOS.

Calcular posibles sanciones

Estimación basada en LISOS art. 40 y RD 8/2019

7.500€

Sanción máxima por infracción

12.000€

Condena judicial media por trabajador

20,2M€

En multas impuestas solo en 2024

Preguntas frecuentes

Cómo se calculan las sanciones laborales

Basado en la LISOS, RD Legislativo 5/2000 y jurisprudencia verificada del TS y TSJ.

El inspector determina la gravedad de la infracción (leve, grave o muy grave) y aplica el rango correspondiente de la LISOS. Dentro del rango, el importe final depende de criterios como: número de trabajadores afectados, intencionalidad, daños causados y reincidencia. Las sanciones se aplican por centro de trabajo, no por empresa global.
Según LISOS art. 40: Leve: 60€–625€ por centro. Grave: 625€–6.250€ por centro (no llevar registro, no informar a representantes, superar límites de jornada). Muy grave: 6.251€–187.515€ por centro (falsificación del registro, impago reiterado de horas extra). La calculadora muestra el rango completo para cada infracción seleccionada.
Son dos riesgos distintos y acumulables. La sanción ITSS es administrativa: la impone la Inspección de Trabajo por incumplimiento normativo (por centro de trabajo). La condena judicial es laboral: la impone un juzgado social a demanda del trabajador por horas extra no pagadas (por trabajador). La media judicial documentada es 12.000€ por trabajador (análisis de 127 sentencias). Casos reales: Lidl Gipuzkoa 57.000€, Big Four consultoras 1,4M€ total.
Sí, significativamente. La reincidencia es un agravante que permite al inspector situarse en el tramo superior del rango de sanción. Si en los 365 días anteriores ya hubo sanción firme por infracción del mismo tipo, la sanción puede duplicarse. En infracciones muy graves con reincidencia, puede llegarse a 187.515€ por centro.
En el 90% de los casos analizados, los tribunales trasladan la carga de la prueba a la empresa. Si surge un conflicto sobre horas trabajadas, es la empresa quien debe demostrar que no hubo horas extra — no el trabajador. Sin un registro fiable, la empresa pierde casi automáticamente. Fuente: análisis de 180+ sentencias (TR-004).
Sí. La calculadora aplica los rangos oficiales de la LISOS art. 40, pero la sanción real depende del criterio del inspector en el momento de la inspección, los atenuantes o agravantes concretos, y la negociación posterior. La estimación te da una horquilla realista para valorar tu riesgo, no una cifra exacta. No constituye asesoramiento legal.