Normativa Laboral y Reforma 2025

Cómo saber si te pagan bien las horas extra: Guía práctica

Albert Puey

16/9/2024

¿Te pagan bien las horas extra? Cómo revisar tu contrato y convenio

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Las horas extra son un tema recurrente en el ámbito laboral, y es fundamental que como trabajador sepas cómo se deben calcular y pagar.

Entender bien las condiciones de tu contrato de trabajo y el convenio colectivo que se aplique a tu sector o empresa es el primer paso para garantizar que recibes la compensación adecuada por las horas extras trabajadas.

En este artículo te explicamos cómo revisar tu contrato de trabajo y el convenio colectivo para saber qué derechos tienes respecto a las horas extra, cómo deben pagarse y qué hacer si tu empresa no las está compensando correctamente.

¿Qué son las horas extra?

Las horas extra son las horas de trabajo que superan la jornada ordinaria pactada en el contrato o la fijada por convenio colectivo. En España, deben pagarse o compensarse con descanso, y además deben quedar reflejadas en el registro horario de la empresa.

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1. Revisar tu contrato de trabajo

Tu contrato de trabajo define las condiciones específicas de tu relación laboral con la empresa. Para entender cómo se deben pagar tus horas extras, revisa estos puntos.

Cláusulas sobre horas extra

Algunos contratos incluyen cláusulas específicas sobre el trabajo extra y la forma en que se retribuye. Estas cláusulas deben cumplir con el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo aplicable.

Pueden indicar:

el importe exacto que se paga por cada hora extra
si se compensan con descanso
el límite de horas extra permitidas

Categoría profesional

La categoría profesional también influye en cómo se pagan las horas extra. Algunos puestos de confianza o alta dirección pueden tener condiciones distintas.

Duración de la jornada laboral

Debes revisar cuántas horas establece tu contrato como jornada ordinaria.

Todo el tiempo que exceda ese límite se considera hora extraordinaria y debe compensarse económicamente o con descanso.

Además, la empresa está obligada a mantener un registro horario fiable y verificable.

Puedes ver la guía completa.

2. Consultar el convenio colectivo

El convenio colectivo regula las condiciones laborales de un sector o empresa con más detalle que la ley general.

Es clave revisar qué convenio se aplica en tu caso.

¿Dónde encontrar tu convenio?

El convenio aplicable suele aparecer en tu contrato de trabajo. También puedes consultarlo en:

la web del Ministerio de Trabajo
tu sindicato
el portal de convenios colectivos

Cláusulas importantes a revisar

Tarifas de horas extra

Muchos convenios establecen que las horas extra se paguen por encima de la hora ordinaria.

Por ejemplo:

125 % del salario por hora
150 % del salario por hora

Límites de horas extra

El Estatuto de los Trabajadores establece un máximo general de 80 horas extraordinarias al año.

Compensación con descanso

Algunos convenios permiten compensar las horas extra con tiempo libre equivalente.

3. Qué dice el Estatuto de los Trabajadores

Cuando el contrato o el convenio no especifican cómo pagar las horas extra, se aplica directamente el Estatuto de los Trabajadores.

Entre sus reglas principales:

Las horas extra deben pagarse al menos igual que una hora ordinaria.
El límite general es de 80 horas extra al año.
Si se compensan con descanso, este debe disfrutarse dentro de los cuatro meses siguientes.

Tabla resumen: cómo se pagan las horas extra

Estas son las reglas generales sobre el pago y compensación de las horas extraordinarias en España.

Concepto	Qué dice la norma general	Qué revisar
Pago de la hora extra	Debe pagarse al menos igual que una hora ordinaria, salvo mejora por convenio.	Contrato, convenio colectivo y nómina.
Compensación con descanso	Puede sustituirse por descanso equivalente si existe acuerdo.	Convenio y política interna de la empresa.
Límite anual	Con carácter general, no pueden superarse 80 horas extra al año.	Registro horario anual y convenio colectivo.
Plazo para compensar con descanso	El descanso compensatorio debe disfrutarse dentro de los 4 meses siguientes.	Calendario laboral y registro de compensaciones.
Registro obligatorio	La empresa debe llevar un registro diario de la jornada.	Sistema de control horario y trazabilidad.
Si no se pagan correctamente	El trabajador puede reclamar las cantidades adeudadas.	Contrato, convenio, nóminas y registro horario.

Sanciones por no registrar correctamente las horas extra

En España, las empresas están obligadas a llevar un registro diario de la jornada laboral de todos los trabajadores.

Cuando este registro no existe, es incompleto o no refleja las horas extra reales, la Inspección de Trabajo puede imponer sanciones económicas importantes.

Las multas por incumplir el registro horario pueden superar los 225.000 € en los casos más graves.

Puedes consultar aquí la tabla completa de sanciones:

👉 https://www.inwout.com/tabla-de-sanciones-laborales-por-incumplimiento-del-registro-horario-inwout

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4. Cómo calcular tus horas extra

Una vez revisado el contrato y el convenio, puedes calcular cuánto deberían pagarte por las horas extra.

Ejemplo:

Imagina que:

tu salario por hora es 12 €
trabajas 2 horas extra
tu convenio paga las horas extra al 125 %

Cálculo:

Salario por hora extra
12 € × 1,25 = 15 €

Pago total
2 × 15 € = 30 €

Ese importe debería aparecer reflejado en tu nómina.

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Cómo saber si te pagan bien las horas extra

Revisa cuántas horas marca tu contrato como jornada ordinaria.
Consulta el convenio colectivo que se aplica en tu empresa.
Comprueba si la hora extra se paga más que la hora ordinaria o se compensa con descanso.
Verifica que las horas realizadas aparecen en el registro horario.
Revisa la nómina para confirmar que el importe o la compensación son correctos.

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